En Texas, los accidentes laborales ocurren con una frecuencia alarmante, dejando a numerosos ciudadanos trabajadores con lesiones dolorosas, facturas médicas costosas y estrés financiero debido al tiempo de trabajo perdido.
En consecuencia, los trabajadores lesionados se ven en la necesidad de luchar para obtener el dinero necesario para cubrir sus gastos y proveer para sus familias.
Si sufrió una o varias lesiones laborales en Texas, dentro del área del Valle del Río Grande, Richard Gonzales, el abogado de la gente, puede revisar su situación, determinar sus opciones para recibir una compensación y presentar una demanda en su nombre.
Richard cuenta con varios años de experiencia manejando casos de lesiones laborales en Texas. Él puede encargarse de todos los asuntos y trabajos legales, brindándole el tiempo y el espacio que necesita durante este momento difícil. Además, usted no pagará nada a menos que ganemos su caso.
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¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión laboral?
Si su empleador le brinda un seguro de compensación laboral, es posible que usted no pueda demandarlo. Esto se debe a que, se supone, este seguro de compensación es el único remedio para recuperar dinero en caso de que los empleados sufran una lesión en el trabajo que no sea causada por alguien fuera de su cadena de empleo. Sin embargo, aquellos empleados cubiertos por el seguro de compensación laboral no tienen que probar que alguien más tuvo la culpa de sus lesiones para recibir los beneficios marcados.
Sin embargo, existen algunas circunstancias en las que un empleado lesionado en Texas puede demandar a su empleador. Texas es el único estado que no requiere que ningún empleador privado ofrezca un seguro de compensación laboral. Si su empleador no brinda una cobertura de compensación laboral, usted puede demandarlo en caso de que él tuviera la culpa de sus lesiones.
¿Cuál es la diferencia entre una compensación laboral y un reclamo de terceros?
En un reclamo de compensación laboral, existen, efectivamente, dos partes: usted y su empleador. Es probable que usted no pueda demandarlo si este proporciona un seguro de compensación laboral. Sin embargo, la protección contra litigios de su empleador no se extiende a terceros fuera de su cadena de empleo.
Existen varias diferencias cruciales entre un reclamo de compensación laboral y un reclamo por lesiones personales de terceros. Por ejemplo, el dinero que usted podría recibir a través de un reclamo de compensación laboral cubre un conjunto más limitado de pérdidas que una demanda. Si su empleador acepta su reclamo de compensación laboral, su aseguradora se hará cargo de todas sus facturas médicas y de una parte de sus salarios atrasados. Así mismo, usted podría calificar para obtener beneficios por incapacidad permanente, dependiendo de los efectos a largo plazo de su lesión.
Por el contrario, un reclamo por lesiones personales le permite buscar dinero para compensar:
- El monto total de sus salarios perdidos.
- Cualquier reducción en sus ingresos futuros que sea consecuencia de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
- Cualquier factura médica relacionada con su lesión.
- Dolor físico.
- Angustia emocional.
- Una disminución de su calidad de vida debido a una lesión o a una discapacidad a largo plazo.
- Cualquier propiedad personal dañada en el accidente.
Además, usted podría presentar un reclamo de terceros en contra de distintas partes como:
- Proveedores y contratistas externos.
- Fabricantes o diseñadores de equipos que utiliza para realizar su trabajo y que resultaron defectuosos.
- El propietario del sitio de construcción u otra propiedad en la que sufrió su lesión.
- A alguien más a quien se le pueda culpar por sus lesiones.
La última diferencia entre un reclamo de compensación laboral y un caso de lesiones personales, es que un caso de lesiones personales requiere que usted demuestre cómo fue que la otra parte causó su lesión. Los beneficios de compensación laboral no se basan en la culpa; con solo unas pocas excepciones, usted tendría derecho a recibir ciertos beneficios siempre que se haya lesionado en el trabajo. Un reclamo por lesiones personales, por otro lado, requiere que demuestre que alguien causó su lesión, generalmente a través de actos negligentes o intencionales.
¿Puedo presentar un reclamo de terceros mientras recibo compensación laboral?
Sí, usted puede cobrar los beneficios de una compensación laboral y también presentar un reclamo por lesiones personales de terceros en contra de la persona culpable de sus lesiones, siempre que esta no sea su empleador o un compañero de trabajo. Sin embargo, si su reclamo de terceros resulta favorable y usted recupera dinero para compensar sus gastos médicos y salarios perdidos, es posible que deba reembolsar a la aseguradora el dinero que gastó para cubrir esas pérdidas.
